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郑亚露六月第一次读书会

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发表于 2020-6-22 23:16:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
《集体行动的逻辑》读书笔记
“一般认为,由具有相同利益的个人所形成的集团,均有进一步追求扩大这种集团利益的倾向”。但奥尔森指出这种论断是根本错误的。奥尔森从“经济人”的假设出发,主张除非在集团成员同意分担实现集团目标所需的成本的情况下给予他们不同于共同或集团利益的独立的激励,或者除非强迫他们这么做,不然的话,如果一个大集团中的成员有理性地寻求是他们的自我利益最大化,他们不会采取行动以增进他们的共同目标或集团目标。
奥尔森首先对集团和组织行为进行逻辑理论的解释,比较了不同规模的集团,其次讨论了强制会员制度对公会形成的关键作用,对马克思的阶级理论的分析,最后,指出“集团理论”的逻辑矛盾,提出新的压力集团理论。
一、集团和组织理论
组织的形态各异,但就其目标而言,都带有很强的“增进其成员的利益”的倾向,这些不同类型的组织被期待增进的利益多数是共同利益,即增进由个人组成的集团的共同利益。
在一个组织中个人利益和共同利益相结合的情况与竞争性市场类似,企业对更高的价格有共同的利益,而对产出有相对抗的利益。一个产业中的企业都寻求使其利润最大化,产业作为一个整体的利润会比他们不那样做时少,而“外部干预”是解决该问题的几乎唯一的方法。组织中的个人利益与共同利益与此类似,虽然在组织中常会牵涉到感情或意识形态因素,但如同国家这个组织,向社会提供“公共物品”一样,虽然有爱国主义的力量,意识形态的感召等,但是如果缺乏一些强制的手段,如税收,那么国家也无法实现增进个体成员利益的目的。
但并不是所有的集团组织,都是要依靠外部力量才能实现“公共物品”的供给和集体利益的实现。大集团和小集团在这方面是不相同的。传统理论对大集团和小集团的区别是针对它们所完成功能的规模,而不是它们在完成这些功能时的成功程度或者是它们吸引成员的能力,这种假设认为大集团和小集团只是等级不同而性质是一致的。然而,奥尔森认为,大集团与小集团之间的本质差异在于运作原则不同,这源于两者的行动成本与收益是不同的。
小集团中,成员数目很小,每个人从集体物品中获得的个人收益超过了提供一定量集团物品的总成本,哪怕是承担所有成本,其所能得到的收益还是高于成本,因此小集团中,集体物品能通过成员自发、自利的行为提供。但这种集体物品的提供一般也不会达到最优水平,原因在于集体物品不具有排外性;一些成员可以通过“搭便车”的行为来免费获得集体物品,并降低付出成本的动力。因此,集团越大,它提供的集体物品的数量就会越低于最优数量,即集团越大,就越不可能去增进它的共同利益。

二、集团规模和集团行为
实际观察和经验以及理论都清楚的表明,相对较少的集团—“特权”集团和“中介”集团——具有更大的有效性。
霍曼斯认为小集团的经验可以运用于大集团
社会压力和社会激励只有在较小的集团中才起作用,这些集团很小,成员间有着面对面的接触。而在潜在的大集团中,根据定义,首先,每个成员都微不足道,不服从者的行动是不具有决定性的;其次,该集团事实上不可能成为一个友谊集团,所以即使一个成员没有为其集团目标做出什么牺牲,他的社会地位也不会受到什么影响。因此,社会激励不会引导潜在集团的成员去获取一件集体物品。但在“联邦”集团的情形下,存在特例。但这也同时说明,只有当大集团是较小集团的联邦时,它们才在大集团中起作用。

三、工会和经济自由
美国最早的公会运动是由互相独立的许多小工会为了各自的地方利益而发起的,这些小工会同时还是具有意义的社会和娱乐团体,提供着吸引成员的非集体性的社会收益。
随着行业、小工会的发展,大公会不断涌现。这些大公会,即大型潜在集团如何实现集体物品提供的呢?在这其中,最重要的因素就是这些公会的成员资格以及对其罢工的支持在很大程度上都是强制的,强制成员制和纠察线是工会主义的精华。但以此同时,“选择性激励”(非集体物品的提供)也是重要举措。

四、国家和阶级的正统理论
马克思用生产性财产的所有关系来定义一个阶级,而不是用成员的社会地位或特权来定义阶级,这样阶级内部就存在着共同利益,为了增进这些利益,他们会动用各种手段,直至暴力。但这并不意味着,个体会产生争取阶级利益的行为,资产阶级的一员的理性行为是不顾其阶级利益,而只把精力放在他的个人利益上。马克思的阶级行动表现出大型潜在集团在争取实现集体目标时所具有的特点。就像在任何大型潜在集团中一样,阶级中的每个人会发现如果实现共同目标所必需的成本或牺牲由他人承担,这对他有利。“阶级立法”根据定义只有利于整个阶级,而不是针对阶级中的某一个人,因此它不能激励个体采取有“阶级觉悟”的行动。

五、压力集团的正统理论
主宰压力集团讨论的“集团理论”至少是不适用于大经济集团的。是存在逻辑矛盾的。
压力集团以“多元论”为政治哲学。主张各种私人社团,尤其是工会、教会和合作社,都应具有较强的社会法定角色,国家不应当对多数这些私人社团横加干涉,强调私人社团的自发性、自由性和自愿性。
分析多元论者假定:如果一个集团有某种理由或有某种激励因素使其组织起来以强化其利益,那么,该集团中理性的个人也会有理由或激励因素来支持一个为其相互利益而工作的组织。他们一般承认经济集团会维护和强化本集团利益,他们也承认这些集团中的个人也一定会关心其个人的经济利益。然而,如果任何大集团中的个人都只关心其自身福利,他们就不会自愿做出任何牺牲来帮助其集团实现其政治目标(公共目标或集体目标)。因此,压力集团的逻辑存在矛盾。

六、“副产品”与“特殊利益”理论
奥尔森认为已经组织起来的大经济集团与那些尚未组织起来的大经济集团的区别在于这些集团同时也是为了某种别的目的而组织起来的。那些强大的经济游说疏通团体实际上是使其获得力量和支持的组织的副产品,因为它们行使了为集体利益而作游说疏通工作之外的某些职能。
比如美国的医学会,通过提供医疗事故诉讼中的保护性帮助,出版会员需要的医学杂志等,向其会员和潜在会员提供了大量有选择的或非集体性的收益,是可以不让非会员享受的。通过提供非集体性的收益赢得了会员。如果医学会只是一个单纯的游说疏通组织,就会既无可用的强制力也无可售的非集体性收益。由此可见,美国医学会的政治力量是医学界组织非政治活动的副产品。
奥尔森认为大经济集团的游说疏通团体是那些有能力以“选择性的激励”来“动员”潜在集团的组织的副产品。
  具有“选择性的激励”的组织是:(1)具有行使强制性措施的权威和能力;(2)具有能向潜在集团中的个人提供积极诱导能力源泉的那些组织。这个游说疏通团体就是该组织所行使的、能实现强迫成员人会的任何职能的副产品。
  本章指出了几种主要的大型经济游说疏通团体——工会、农场组织及专业组织能得到这些最大压力集团的支持,是因为他们行使了除游说疏通之外的某种功能。
  

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